Компания
Новости
Кодексы
Карта проезда
  Открытые вакансии
Семинары и тренинги
Фотоотчеты
Контакты
 
(8793) 30-70-08
Отдел рекрутинга: 8 (928) 01-000-38
Отдел развития бизнеса: 8 (928) 328-30-01
 
Заказать обратный звонок



Заполните форму и наш менеджер свяжется с вами!



 

Вопрос - ответ


Вопрос от: Сурен (Георгиевск)
По прохождению тренингов, выдается документ?

Ответ:
Добрый день, Сурен. Да, мы выдаем сертификаты, подтверждающие прохождение тренинга.



Вопрос от: Андрей
Бывают ли у вас какие-то бесплатные тренинги?

Ответ:
Бывают бесплатные тренинги, бывают бесплатные курсы и круглые столы! Например, в апреле 2014 у нас проходили недельные курсы повышения квалификации в сфере торговли. Обо всех наших мероприятиях, Вы можете узнать на нашем сайте в календаре мероприятий.



Вопрос от: Сергей
Подскажете пожалуйста, обязательно ли приезжать к вам в офис, чтобы оставить свое резюме?

Ответ:
Приезжать совершенно не обязательно, вы можете заполнить резюме прямо на нашем сайте или прислать его нам на E-mail. При появлении вакансии, соответствующей вашему опыту, наши специалисты свяжутся с Вами.



Вопрос от: Анатолий
Здравствуйте, подскажите как правильно составить резюме?

Ответ:
Резюме должно быть кратким и содержать такие разделы как:
ФИО
Контактная информация
Вакансия (на которую Вы претендуете)
Образование (основное и дополнительное)
Сведения о предыдущих местах работы (с указанием названия организации, должности, периода работы, выполняемых обязанностях)
Личностные и деловые качества
Дополнительные сведения (владение ПК, наличие автомобиля, готовность к коммандировкам и т. д.)
Ожидаемый уровень заработной платы
На нашем сайте вы можете заполнить уже готовую форму резюме и оно попадет в нашу базу данных.




Вопрос от: Анастасия
Чем отличается рекрутинговое агентство от агентства по трудоустройству?

Ответ:
Рекрутинговые компании занимаются поиском и подбором персонала на конкретные вакансии работодателей. Целенаправленным трудоустройством кандидатов такие компании не занимаются. Услуги рекрутинговых агентств оплачивают работодатели.
Агентства по трудоустройству имеют абсолютно противоположный принцип работы и берут плату за свои услуги с соискателей.
Однако, наблюдается такая тенденция, что зачастую такие компании не несут ответственности за трудоустройство своих клиентов, а только лишь предоставляют информацию о существующих вакансиях в регионе, которую можно найти самостоятельно в интернете.



Вопрос от: Елена
Сколько стоят ваши услуги для соискателей?

Ответ:
Для соискателей наши услуги абсолютно БЕСПЛАТНЫ.



Вопрос от: Юрий
Когда Ваш профессиональный праздник?

Ответ:
20 сентября в России отмечается День рекрутера. Этот праздник не имеет официального статуса, впервые отмечать его стали в 2001 году. Дата праздника связана с датой выхода в свет в газете «Известия» статьи, в которой впервые употреблялся термин «рекрутер».



Вопрос от: Кристина
Существуют ли в работе Вашего агентства какие либо этические нормы?

Ответ:
Да. Существует этический кодекс Ассоциации Консультантов по Подбору Персонала, которого предерживается и ООО "Персонал-Сервис":
Ассоциация консультантов по подбору персонала.
Принят XI Конференцией АКПП 25 сентября 2004 г.



Вопрос от: Алексей
Чем объясните высокую оплату, услуги других агентств намного дешевле?

Ответ:
«Дешевые агентства работают плохо, а хорошие агентства берут дорого»
Это вопрос выбора.Определитесь с тем, что вы хотите получить от агентства: Сервис, информирование вас о ходе работ, оперативности выполнения заказа, грамотного консультанта, способного быстро понять задачу, проконсультировать Вас по рынку, дать полные, развернутые рекомендации на кандидатов, двух-трех кандидатов-финалистов, каждому из которых вы сможете сделать предложение.
Или поток плохо отобранных кандидатов, множество резюме, не понимание заказа консультантом, невозможность дозвонится до агентства, до консультанта.



Вопрос от: Анастасия
С какими проблемами на рынке труда Вы чаще всего сталкиваетесь?

Ответ:
Во-первых, соискатели не понимают специфику работы рекрутинговых компаний. Дело в том, что рекрутинговые компании не занимаются трудоустройством, поэтому не надо требовать никаких гарантий, тем более что с соискателей не берут деньги за услуги.
Во-вторых, несоответствие заработной платы предлагаемой работодателем и запрашиваемой работником. Предлагаемый начальный уровень заработных плат занижен.



Задать свой вопрос


Автор:
E-Mail:
Город:
Вопрос:




Техно-Николь Coca-Cola Импорт-консалт Ювелирный дом MediaPro HH