Компания
Блог компании
Новости
Контакты
  Семинары и тренинги
Открытые вакансии
Фотоотчеты
 
(8793) 30-70-08
Организовать мероприятие, тренинг: 8 (928) 328-30-01
Подобрать персонал: 8 (928) 01-000-38
Заказать обратный звонок



Заполните форму и наш менеджер свяжется с вами!



 

Кодекс для работодателя


КОДЕКС ВЗАИМООТНОШЕНИЙ РЕКРУТИНГОВОГО АГЕНТСТВА И РАБОТОДАТЕЛЯ


В целях улучшения качества подбора персонала, совершенствования процесса сотрудничества и взаимопонимания, Кадровые агентства (Агентства) и Работодатели, солидарные с настоящим Кодексом, выражают стремление и готовность придерживаться следующих профессиональных и этических принципов и норм:

Общие положения:


1. Стремиться к открытости, доверительности и партнерству между Агентствами и Работодателем, которые устанавливают отношения сотрудничества.
2. Уважать труд, как персонала Агентства, так и персонала Заказчика.
3. С уважением относиться к любому Соискателю.
4. Понимать, что Соискатель, также как Агентства и Работодатели, выбирают их.
5. Качественно согласовывать представления Работодателя и Агентства о требуемых кандидатах.
6. С целью исключения временных затрат Агентства и Работодателя координировать работу по персоналиям кандидатур, рассматриваемых на выдвижение Агентством.
7. Сохранять анонимность Заказчика и Соискателя, пока от них не будет соответствующего разрешения.
8. В случае недоразумений обращаться в общественный «третейский суд»: АКПП и общественные объединения, официально признавшие настоящий Кодекс, и т.п.

Принципы и нормы Агентства:


1. Информировать Заказчика о ходе работы по каждой из позиций подбора персонала.
2. Обеспечивать Заказчика достоверной информацией о кандидатах.
3. Четко выполнять договорные обязательства по срокам, гарантиям замены либо компенсациям со стороны Агентства.
4. Оперативно информировать Работодателя о трудностях возникающих в процессе исполнения Заявки.
5. Не заниматься в течение срока действия «статуса неприкосновенности» (Off-Limits) целенаправленным переманиванием от одного Работодателя к другому ранее устроенных Соискателей, а также других сотрудников Работодателя, имена которых были раскрыты им в ходе выполнения предыдущих заказов.
6. Обеспечивать сопровождение устроенного Соискателя в течение гарантийного срока его работы у Работодателя, «обратная связь» и т.д.
7. Не представлять Работодателю Соискателей, в отношении которых есть сомнения в профессионализме, адекватном уровню поставленных задач и личностных качествах.
8. Обеспечивать должный уровень профессионального и психологического тестирования Соискателей (Кандидатов).
9. Не манипулировать Работодателем путем преднамеренного искажения или утаивания имеющейся негативной информации о кандидате. Предоставлять Работодателю достоверную и качественную информацию о рекомендациях Соискателю по предыдущим местам его работы.

Принципы и нормы Работодателя:


1. Обеспечить Агентство достоверной информацией об организации Работодателя, в объеме необходимом для качественного выполнения Заявки.
2. Изыскивать возможность знакомства Агентства с организацией Заказчика, бизнес процессом, его рабочим местом, непосредственными руководителями и коллективом.
3. Своевременно информировать Агентство о ходе и результатах собеседований с Соискателями, изменениях в работе.
4. Информировать Агентство в случае его «параллельной» работы по аналогичным вакансиям с другими Агентствами, указывая их.
5. Оперативно информировать Агентство в случае принятия решений о изменении требований по Вакансии и условий найма Соискателей.
6. Четко выполнять обязательства по предоплате, оплате, компенсациям, предусмотренным договорами, в случаях: «параллельной» работы Агентств над Заявкой, изменений в требованиях по вакансии, возникшим в процессе исполнения Заказа, в условиях оплаты труда после испытательного срока и т.д.
7. Не допускать случаев «сговоров» с Соискателями, ущемляющих интересы Агентств.
8. Не использовать информацию Агентства о Соискателях в целях выхода на них в обход Агентства.
9. Предоставлять Агентству информацию для объективного анализа причин увольнения устроенного им Соискателя.




Министерство экономического развития Ставропольского края Индола Министерство по делам молодежи Республики Дагестан Корпорация Развития Северного Кавказа Корпорация ГЭПИЦЕНТР-2